（2012）深中法劳终字第3605号

双方当事人之间劳动关系清楚明确，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金。双方签订的劳动合同第十二条第四款约定，顾修益必须服从甲方工作调动和工作地派遣，拒不服从者，甲方可以终止乙方合同，并不支付任何补偿金。2011年10月8日，京信通公司以顾修益未到新调岗的营业部上班为由，并根据《劳动合同书》第十二条第四项规定，终止了双方的劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。故劳动合同书第十二条第四项无效，京信通公司根据上述条款解除与劳动者的劳动关系不符合法律规定。京信通公司亦主张顾修益严重违反员工手册的规定，属于严重违反规章制度的行为，京信通公司有权解除劳动关系。但京信通公司未提交充分有效证据证明员工手册经民主程序制定。故京信通公司解除与顾修益的劳动关系不符合法律规定。京信通公司构成违法解除在先，但顾修益并非就此主张异议并提起上诉，视为认可原审对此问题的处理，属于对自身权利的合法处分，本院予以确认。原审对此问题的处理妥当，计算正确，本院予以确认。京信通公司无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，理由不成

双方当事人之间劳动关系清楚明确，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金。双方签订的劳动合同第十二条第四款约定，顾修益必须服从甲方工作调动和工作地派遣，拒不服从者，甲方可以终止乙方合同，并不支付任何补偿金。2011年10月8日，京信通公司以顾修益未到新调岗的营业部上班为由，并根据《劳动合同书》第十二条第四项规定，终止了双方的劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。故劳动合同书第十二条第四项无效，京信通公司根据上述条款解除与劳动者的劳动关系不符合法律规定。京信通公司亦主张顾修益严重违反员工手册的规定，属于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）深中法劳终字第3605号上诉人（原审被告）深圳市京信通科技有限公司。法定代表人彭晓华，董事长。委托代理人朱明生，广东一言律师事务所律师。委托代理人许虹，该公司员工。被上诉人（原审原告）顾修益，男。委托代理人阳伦干，广东深明律师事务所律师。上诉人深圳市京信通科技有限公司（以下简称京信通公司）为与被上诉人顾修益劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安……