劳动争议 （2013）浙台民终字第194号

本案双方当事人争议的焦点问题有以下三项：一、上诉人应金标主张的2000年2月至2007年9月的加班工资应否支持？上诉人与被上诉人沃茨水暖技术（台州）有限公司于2012年5月23日经协商一致签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书是劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等事项达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定。上诉人既未举证证明该协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，也未请求撤销该协议，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（）》第十条的规定，原审法院认定该协议合法有效，理据充分，应予支持。根据《协商解除劳动合同协议书》第六条、第十四条的约定，上诉人明示同意在被上诉人支付该协议约定的有关工资、经济补偿，转移上诉人的人事档案并为其报销有关开支后，被上诉人即不再对上诉人承担任何责任或义务，无须再向上诉人支付任何费用或补偿金，上诉人对被上诉人不得再有任何主张或请求；上诉人承认，其与被上诉人除该协议所涉及的工资支付、经济补偿等事项之外，不存在其他争议。上诉人同时承诺不再对被上诉人提出任何诉讼或仲裁，并放弃在签订该协议之时或之前已知或未

本案双方当事人争议的焦点问题有以下三项：一、上诉人应金标主张的2000年2月至2007年9月的加班工资应否支持？上诉人与被上诉人沃茨水暖技术（台州）有限公司于2012年5月23日经协商一致签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书是劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等事项达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定。上诉人既未举证证明该协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，也未请求撤销该协议，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（）》第十条的规定，原审法院认定该协议合法有效，理据充分，应予支持。根据《协商解除劳动合同协议书》第六条、第十四

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第194号上诉人（原审原告）：应金标。委托代理人：陈晓凌。被上诉人（原审被告）：沃茨水暖技术（台州）有限公司。法定代表人：ELIEABDALLAHMELHEM，委托代理人：周庭吉。委托代理人：叶枫。上诉人应金标因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2012）台玉民初字第1745号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭于……