劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13794号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、思派泰特公司应否向白复华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、思派泰特公司应否向白复华支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，《干股转让意向书》为邹某1作为思派泰特公司股东与白复华签订的关于转让干股、股份分红等内容所达成的股权转让协议，虽然约定了劳动合同期限和劳动报酬，但不具备劳动合同的其他必备条款，合同签订的主体也非思派泰特公司。原审认定思派泰特公司与白复华之间未签订书面劳动合同，思派泰特公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，处理妥当，本院予以维持。对于焦点二，思派泰特公司主张白复华绩效不达标，但未能举证证明。结合思派泰特公司在较为固定时间向白复华支付2018年7月以前的工资25000元/月，以及《干股转让意向书》约定白复华月工资为25000元，原审据此认定思派泰特公司拖欠白复华2018年7月28日至2019年1月2日工资6140.2元，其应当向白复华支付解除劳动关系的经济补偿，处理妥当，本院予以维持。思派泰特公司已

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、思派泰特公司应否向白复华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、思派泰特公司应否向白复华支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，《干股转让意向书》为邹某1作为思派泰特公司股东与白复华签订的关于转让干股、股份分红等内容所达成的股权转让协议，虽然约定了劳动合同期限和劳动报酬，但不具备劳动合同的其他必备条款，合同签订的主体也非思派泰特公司。原审认定思派泰特公司与白复华之间未签订书面劳动合同，思派泰特公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13794号上诉人（原审原告）：东莞市思派泰特贸易有限公司，住所地东莞市万江街道新和社区**************，统一社会信用代码为91441900MA4W09WX1Y。法定代表人：邹某1。委托代理人：郑智丽，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：尹少凡，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：白复华，男，……