劳动争议 （2019）粤12民终1618号

本案为劳动争议纠纷。针对双方的诉辩意见，一审法院作如下评判：一、关于离职前十二个月的平均工资。科润真空公司为赖健才购买社保和发工资的截止时间均在2018年8月，赖健才上班至2018年8月17日，故应认定双方劳动关系解除的时间为2018年8月18日。因双方在2018年7月已发生用工争议，且对2018年7月、8月的工资存在争议，故计算离职前十二个月的平均工资时剔除7月、8月较为适宜。根据上述查明的事实，赖健才离职前十二个月（2017年7月至2018年6月）的平均工资为6156元。二、关于工资差额。赖健才在诉讼中对于其2018年7月、8月工作情况的陈述前后矛盾，另外其在2018年7月已向科润真空公司出具辞职信，双方已发生争议。科润真空公司陈述赖健才在2018年7月工作量较少，8月没有做计件工作。结合双方的证据和庭审查明的情况，科润真空公司的陈述具有高度可能性，故予以采信。科润真空公司抗辩称其根据赖健才的工作情况计发7月工资1997元和8月工资880元（8月计至8月17日），不存在克扣工资情形，对此予以采纳。赖健才要求科润真空公司支付2018年7月、8月工资差额的诉讼请求，缺乏理据，一审法院不

本案为劳动争议纠纷。针对双方的诉辩意见，一审法院作如下评判：一、关于离职前十二个月的平均工资。科润真空公司为赖健才购买社保和发工资的截止时间均在2018年8月，赖健才上班至2018年8月17日，故应认定双方劳动关系解除的时间为2018年8月18日。因双方在2018年7月已发生用工争议，且对2018年7月、8月的工资存在争议，故计算离职前十二个月的平均工资时剔除7月、8月较为适宜。根据上述查明的事实，赖健才离职前十二个月（2017年7月至2018年6月）的平均工资为6156元。二、关于工资差额。赖健才在诉讼中对于其2018年7月、8月工作情况的陈述前后矛盾，另外其在2018年7月已向科润真空公司

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终1618号上诉人（原审被告）：肇庆市科润真空设备有限公司。住所地：广东省肇庆市端州区。法定代表人：朱建明。委托诉讼代理人：李博，广东赛力律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈广彬，广东赛力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖健才，男，1976年6月4日出生，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：黎少艳，广东山丰律师事务所律师。上诉人肇……