（2015）盐民终字第02176号

根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。倪小英与广庆公司之间存在着合法的劳动关系。倪小英在上班途中发生交通事故受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤且劳动能力鉴定亦已生效，倪小英依法应享受社会保险待遇。由于倪小英在发生交通事故后，未到广庆公司上班，广庆公司也未向倪小英出具终止劳动关系的相关手续，可认定倪小英与广庆公司间的劳动关系已于2014年解除。根据法律规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。故倪小英的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准应当参照2013年度的标准进行计算。关于倪小英本人工资问题，因广庆公司已向倪小英出具证明证实倪小英的工资为3700元／月，且自2014年2月16日至2014年2月24日倪小英在广庆公司工作期间的工资为1057元，可认定倪小英以3700元／月作为计算其一次性伤残补助金的依据，不违反法律规定，一审法院予以支持。据此，一审法院认定倪小英因工伤形成的合理损失为一次性工伤医疗补助金

根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。倪小英与广庆公司之间存在着合法的劳动关系。倪小英在上班途中发生交通事故受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤且劳动能力鉴定亦已生效，倪小英依法应享受社会保险待遇。由于倪小英在发生交通事故后，未到广庆公司上班，广庆公司也未向倪小英出具终止劳动关系的相关手续，可认定倪小英与广庆公司间的劳动关系已于2014年解除。根据法律规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。故倪小英的一次性工伤医疗补助金

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02176号上诉人（原审被告）大丰市广庆纺织有限公司，住所地大丰市经济开发区科技孵化园31-33号。法定代表人杨权，该公司董事长。委托代理人陈定喜，江苏陈定喜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）倪小英，职工。委托代理人宋建丰，江苏涤非律师事务所律师。上诉人大丰市广庆纺织有限公司（以下简称广庆公司）因与被上诉人倪小英工伤保险待遇纠纷一案……