（2014）鄂武汉中民商终字第00839号

关于郑敏要求博世公司向其支付2个月经济补偿金和额外支付l个月工资差额574元的请求，博世公司表示愿意支付，对其该项请求予以支持。本案争议焦点是博世公司是否应向郑敏支付加班费。郑敏的工作任务是巡查供电设备并记录数据，开关单螺旋杆空气压缩机和双螺旋杆空气压缩机并记录数据，工作性质属值班，虽然其在岗时间连续24小时，但郑敏可自行安排工作与休息，在岗时间并非处于连续工作状态，工作时间和休息时间无法区分，有效工作时间无法统计，且工作强度较低，郑敏也未提供有效证据证实其24小时一直处于工作状态，且博世公司已向郑敏支付其法定节假日上班的加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，故对郑敏提出的要求博世公司支付加班延长工作时间、休息日及法定节假日的加班费的请求不予支持。关于郑敏的业余时间学习的加班费问题。由于郑敏学习培训期间处于正常工作日，并非法定节假日和休息日，学习培训的费用由用人单位支付，学习目的系提高劳动者的劳动技能，对劳动者而言，更多的是一份福利，且该期间公司的考勤记录显示，郑敏在此期间未出勤

关于郑敏要求博世公司向其支付2个月经济补偿金和额外支付l个月工资差额574元的请求，博世公司表示愿意支付，对其该项请求予以支持。本案争议焦点是博世公司是否应向郑敏支付加班费。郑敏的工作任务是巡查供电设备并记录数据，开关单螺旋杆空气压缩机和双螺旋杆空气压缩机并记录数据，工作性质属值班，虽然其在岗时间连续24小时，但郑敏可自行安排工作与休息，在岗时间并非处于连续工作状态，工作时间和休息时间无法区分，有效工作时间无法统计，且工作强度较低，郑敏也未提供有效证据证实其24小时一直处于工作状态，且博世公司已向郑敏支付其法定节假日上班的加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00839号上诉人（原审原告）：郑敏，女，1968年7月3日出生，汉族。委托代理人：龚运明，湖北光谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博世热力技术（武汉）有限公司。住所地：湖北省武汉市江夏区藏龙岛科技园九凤西路。法定代表人：MichaelPaulKopka（德国），该公司董事长。委托代理人：吴贤武，该公司员工。委托代理人：……