（2014）泰中行终字第00155号

本案的争议焦点为：泰州人社局是否怠于履行劳动保障监察法定职责。《劳动保障监察条例》第九条第二款规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。根据上述规定，李清华向泰州人社局投诉，泰州人社局应当履行劳动保障监察法定职责。李清华的投诉请求包括要求泰州财保公司支付工资、工伤九级伤残补助金、带薪年休假工资、未发薪酬的25%经济补偿金、工伤医疗、交通费等及缴纳社会保险。其中，经济补偿金属于履行劳动合同发生的争议，应当通过劳动争议仲裁解决，该投诉不属于劳动保障监察职权范围，泰州人社局经审查决定不予受理。关于李清华投诉的其他事项，泰州人社局经立案调查后发现，泰州财保公司已于李清华投诉前补发了李清华工资、工伤九级伤残补助金及2010年5月至2011年8月的带薪年休假工资、补缴了李清华的社会保险费，泰州财保公司虽有违反劳动保障法律法规的行为，但情节轻微且已改正；李清华要求泰州财保公司支付工伤医疗、交通费等诉求，因李清华未提供票据，泰州财保公司无法

本案的争议焦点为：泰州人社局是否怠于履行劳动保障监察法定职责。《劳动保障监察条例》第九条第二款规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。根据上述规定，李清华向泰州人社局投诉，泰州人社局应当履行劳动保障监察法定职责。李清华的投诉请求包括要求泰州财保公司支付工资、工伤九级伤残补助金、带薪年休假工资、未发薪酬的25%经济补偿金、工伤医疗、交通费等及缴纳社会保险。其中，经济补偿金属于履行劳动合同发生的争议，应当通过劳动争议仲裁解决，该投诉不

江苏省泰州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）泰中行终字第00155号上诉人（原审原告）李清华，男，汉族。委托代理人钱玲（系李清华之妻），汉族。被上诉人（原审被告）泰州市人力资源和社会保障局。法定代表人王明根，局长。委托代理人韩金虎。委托代理人潘如东，北京市高朋（泰州）律师事务所律师。原审第三人中国人民财产保险股份有限公司泰州市分公司。负责人王晓文，总经理。委托代理人华玉琴，江苏睿恒律师事……