工伤保险待遇纠纷 （2013）渝一中法民终字第03691号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，第三款同时规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。本案中，黄兵虽为税国松的实际雇主，但工伤认定书已经认定神驰公司与税国松之间具有劳动关系，税国松在工作期间受伤，神驰公司未给税国松办理工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。所以，本案属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险待遇纠纷，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，而应当适用《工伤保险条例》规定，由神驰公司按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向税国松支付费用。关于劳动关系的解除。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。故税国松要求与神驰公司于2012年6月15日解除劳动关系符合法律规定，应予支持。因税国松入职后尚不足一个计薪周期就受伤，双方未进行过工资结算，故一审法院以
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，第三款同时规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。本案中，黄兵虽为税国松的实际雇主，但工伤认定书已经认定神驰公司与税国松之间具有劳动关系，税国松在工作期间受伤，神驰公司未给税国松办理工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。所以，本案属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险待遇纠纷，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第03691号上诉人（原审原告）：成都神驰汽车运输有限公司。法定代表人：纪道坤，该公司总经理。委托代理人：段文彬，重庆智豪律师事务所律师。委托代理人：郭艺菲，重庆智豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：税国松，男，汉族，1970年12月29日出生，住四川省射洪县瞿河乡新华村**组*号。监护人：李素英（税国松之妻），女，汉族，197……