（2015）深中法劳终字第5358号

叶炳旺和泰新利公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。叶炳旺于2009年10月21日向泰新利公司申请一次性买断工龄后双方签订了解除劳动关系协议书，约定双方于2009年10月31日解除劳动关系。根据法律的规定，撤销权的行使期间为一年，叶炳旺现向本院请求撤销买断工龄申请书及解除劳动关系协议书超过了法律规定的除斥期间，故对其诉讼请求，本院不予支持。叶炳旺主张泰新利公司补交社会保险费解决退休少三年工龄的计算的请求，已由生效的深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第2140号民事裁定处理过，依据“一事不再理”原则，本院对该项上诉请求不予处理。叶炳旺主张泰新利公司支经济补偿金补偿不足的金额及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，已由生效的深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四（劳）初字第1411号民事判决处理过，依据“一事不再理”原则，本院对该两项上诉请求不予处理。综上，上诉人叶炳旺的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

叶炳旺和泰新利公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。叶炳旺于2009年10月21日向泰新利公司申请一次性买断工龄后双方签订了解除劳动关系协议书，约定双方于2009年10月31日解除劳动关系。根据法律的规定，撤销权的行使期间为一年，叶炳旺现向本院请求撤销买断工龄申请书及解除劳动关系协议书超过了法律规定的除斥期间，故对其诉讼请求，本院不予支持。叶炳旺主张泰新利公司补交社会保险费解决退休少三年工龄的计算的请求，已由生效的深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第2140号民事裁定处理过，依据“一事不再理”原则，本院对该项上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5358号上诉人（原审原告）叶炳旺。被上诉人（原审被告）深圳市新利物业管理有限公司。法定代表人李文坤，总经理。委托代理人廖丽敏，广东深信律师事务所律师。上诉人叶炳旺因与被上诉人深圳市泰新利物业管理有限公司（以下简称泰新利公司）劳动争议一案，上诉人叶炳旺不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第653号民事判决……