（2015）新中民一终字第1611号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，而劳动者在享有权利和履行义务时亦应严格遵守用人单位依法制定的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定可以与劳动者解除劳动合同。本案中，卢海波提交的请假条中显示其要求请假时间为2014年6月28日至7月28日，请假的事由是病人需要护理，对此公司准假3天，但卢海波逾期未回公司上班，公司在接到卢海波所在车间关于卢海波旷工15天的报告后，于2014年7月18日下发并向其邮寄了告知函，限期卢海波回车间报到上班，否则公司将按规章制度解除双方的劳动关系。在卢海波仍不回公司工作的情况下，公司根据法律规定和经民主程序依法制定的规章制度与卢海波解除劳动关系，并按照卢海波提供现仍居住的住址和正常使用的联系电话向其邮寄送达，并无过错。同时，在河南省汽车制动器厂改制时，卢海波选择以股权量化形式作为解除双方劳动关系的补偿，故其情形并不符合《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第五条第一款“动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，而劳动者在享有权利和履行义务时亦应严格遵守用人单位依法制定的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定可以与劳动者解除劳动合同。本案中，卢海波提交的请假条中显示其要求请假时间为2014年6月28日至7月28日，请假的事由是病人需要护理，对此公司准假3天，但卢海波逾期未回公司上班，公司在接到卢海波所在车间关于卢海波旷工15天的报告后，于2014年7月18日下发并向其邮寄了告知函，限期卢海波回车间报到上班，否则公司将按规章制度解除双方的劳动关系。在卢海

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1611号上诉人（原审原告）卢海波。委托代理人王新友，河南御典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南万向系统制动器有限公司。住所地：原阳县黄河大道西段北侧。法定代表人陈叶刚，任总经理。委托代理人李占伟，该公司法律顾问。上诉人卢海波因与被上诉人河南万向系统制动器有限公司（以下简称万向公司）劳动争议纠纷一案，诉至原阳县人民法院，要求……