（2015）深中法行终字第92号

根据国家及省市关于劳动行政管理法律法规的相关规定，被告具有对原告所诉具体行政行为处理的职权和职责，行政主体适格，对此原、被告亦予以确认，本院依法予以认定。在原告向被告投诉关于其与深圳桑达宝电有限公司之间劳动合同纠纷（含该公司未向其出具劳动合同终止或解除书面证明等内容）之前，原告已申请劳动仲裁，提出多项仲裁请求。在劳动争议案件中，关于劳动关系的终止或解除问题系处理劳动争议的基础性关键问题，而相关仲裁请求与投诉内容具有利害关系。劳动争议仲裁委认定了原告与深圳桑达宝电有限公司之间劳动合同相关事实并作出仲裁裁决，原告不服该裁决认定的事实和结果向原审法院起诉，该案至原审判决前尚未作出一审裁判文书，而被告对原告的投诉内容须以该案生效法律文书认定的相关事实作为调查处理的依据和前提，故被告中止调查程序符合《广东省劳动保障监察条例》第四十六条第一款第（一）项、第二款的规定，在该案法律文书生效后，被告应恢复调查处理程序。对此，原审法院依法维持被告对原告作出的《劳动监察投诉案件中止办理告知书》的具体行政行为。对于原告请求撤销被告上述《劳动监察投诉案件中止办理告知书》和确认被告不履行法定职责、行政不作为违法的

根据国家及省市关于劳动行政管理法律法规的相关规定，被告具有对原告所诉具体行政行为处理的职权和职责，行政主体适格，对此原、被告亦予以确认，本院依法予以认定。在原告向被告投诉关于其与深圳桑达宝电有限公司之间劳动合同纠纷（含该公司未向其出具劳动合同终止或解除书面证明等内容）之前，原告已申请劳动仲裁，提出多项仲裁请求。在劳动争议案件中，关于劳动关系的终止或解除问题系处理劳动争议的基础性关键问题，而相关仲裁请求与投诉内容具有利害关系。劳动争议仲裁委认定了原告与深圳桑达宝电有限公司之间劳动合同相关事实并作出仲裁裁决，原告不服该裁决认定的事实和结果向原审法院起诉，该案至原审判决前尚未作出一审裁判文书，而被告

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第92号上诉人（原审原告）高国民，男，汉族。委托代理人谢晓蓉，女，汉族被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区人力资源局，住所地深圳市龙岗区中心城龙翔大道8029号。法定代表人皮勇华，该局局长。委托代理人蔡葭霖、黎宇鹏，该局工作人员。上诉人高国民因诉被上诉人深圳市龙岗区人力资源局劳动监察处理决定一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙……