（2010）深中法民六终字第4455号

上诉人深圳市科××有限公司与被上诉人盘某某之间存在劳动合同关系，受法律约束。关于盘某某离职行为的定性问题。本案中，鉴于深圳市科××有限公司确实存在盘某某在入职后，公司方连续四个月未为其购买社会保险的事实，可以认定深圳市科××有限公司没有全面履行劳动合同的义务。而该义务的履行，应当属于深圳市科××有限公司的自觉履行的行为范畴，不属于盘某某应当去确定和提出要求履行的行为责任范畴。因此，在深圳市科××有限公司不能充分举证证明盘某某关于2009年2月20日已向公司当面提出辞职属于虚假陈述的情况下，应认定盘某某的离职行为属于其曾经提前一个月提出解除劳动合同，但未获批准而直接以实际离职行为解除劳动合同的情形，不属于未向公司提出辞职而擅自离职的行为。而双方在劳动合同中的赔偿约定，明显不属于相关劳动法律法规规定的应支付违约金的法定情形，该约定属于无效约定。深圳市科××有限公司的上诉理由，事实及法律依据不足，本院不予支持。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受

上诉人深圳市科××有限公司与被上诉人盘某某之间存在劳动合同关系，受法律约束。关于盘某某离职行为的定性问题。本案中，鉴于深圳市科××有限公司确实存在盘某某在入职后，公司方连续四个月未为其购买社会保险的事实，可以认定深圳市科××有限公司没有全面履行劳动合同的义务。而该义务的履行，应当属于深圳市科××有限公司的自觉履行的行为范畴，不属于盘某某应当去确定和提出要求履行的行为责任范畴。因此，在深圳市科××有限公司不能充分举证证明盘某某关于2009年2月20日已向公司当面提出辞职属于虚假陈述的情况下，应认定盘某某的离职行为属于其曾经提前一个月提出解除劳动合同，但未获批准而直接以实际离职行为解除劳动合同的情

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4455号上诉人（原审被告）深圳市科××有限公司。法定代表人戴某某，该司总经理。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。委托代理人刘某，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）盘某某，男。上诉人深圳市科××有限公司因与被上诉人盘某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第5……