劳动争议 （2018）苏0105民初9111号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 本案中，原告2018年4月、6月、7月提供了劳动，被告应按双方约定的工资标准支付原告工资，本院依法调取的被告单位2018年4月、6月、7月服务商报表等显示被告尚欠原告工资5390元+3230元+1116元=9736元，因被告未提供不应向原告支付上述工资及已支付上述工资的证据，故本院对原告要求被告支付工资9736元的请求予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：被告北京来人网络科技有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告王艳辉9736元。 北京来人网络科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金
摘要
原告王艳辉与被告北京来人网络科技有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0105民初9111号原告：王艳辉，男，汉族，1982年5月6日生，住山东省博兴县。 委托代理人：姜清霞，南京市建邺区法律援助中心律师。 委托代理人：贝雅娣，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：北京来人网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路8号7层1单元713。 法定代表人：刘敏。 原告王艳辉与被告北京来人网络科技有限公司劳动争议纠纷……