人事争议 （2015）大民五终字第684号

被告作为事业单位，与原告在履行聘用合同过程中所产生的欠付工资待遇的争议，属于人事争议。因事业单位事业编制人员的工资构成及标准应依据法律及政府等相关部门规定性文件确定，事业单位应依照规定发放工资，故被告在执行工资改革过程中，是否存在欠付原告工资的事实，应当根据主管部门审批文件及被告实际发放工资情况综合认定。关于原告主张的2006年7月起至2009年3月的工资欠付问题，由被告于2009年4月经大连市人事局核准的规范津贴补贴执行情况表可见，原告经本次工资调整后，工资应有821元／月的增资，2008年1月至2009年3月期间原告工资总增资额应为12315元（821元／月×15个月），被告认可该增资数额未予补发，该款项应认定为被告欠付原告的工资待遇，应予补发。关于原告要求被告自2006年7月起至2014年12月，向原告发放奖励性绩效工资92166元的请求，依据工资改革的相关文件精神，工资改革的目的和基本原则旨在调整整体工资结构，规范工资构成，统一津贴补贴项目，取消资金来源不合法、不合规的项目，同时搞活单位内部分配制度，激励员工工作积极性。现从被告提供的在职人员规范津贴补贴审批表可以看出，核定原告

被告作为事业单位，与原告在履行聘用合同过程中所产生的欠付工资待遇的争议，属于人事争议。因事业单位事业编制人员的工资构成及标准应依据法律及政府等相关部门规定性文件确定，事业单位应依照规定发放工资，故被告在执行工资改革过程中，是否存在欠付原告工资的事实，应当根据主管部门审批文件及被告实际发放工资情况综合认定。关于原告主张的2006年7月起至2009年3月的工资欠付问题，由被告于2009年4月经大连市人事局核准的规范津贴补贴执行情况表可见，原告经本次工资调整后，工资应有821元／月的增资，2008年1月至2009年3月期间原告工资总增资额应为12315元（821元／月×15个月），被告认可该增资数额

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第684号上诉人（原审原告）：生秀芬，系大连大学附属新华医院护士。被上诉人（原审被告）：大连大学附属新华医院，住所地大连市沙河口区万岁街***号。法定代表人：王林，院长。委托代理人：陈本琦，该医院职员。原审原告生秀芬与原审被告大连大学附属新华医院人事争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院作出（2015）沙民初字第74号民事判决。生秀芬不……