（2014）鄂武汉中民商终字第00710号

未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，文诗逸在武汉市洪山区白沙洲张家湾万科金色城市南通宏华项目工地从事仓库保管员工作，工作中接受了用人单位管理，遵守了用人单位的规章制度，虽没有证据证实武汉市洪山区白沙洲张家湾万科金色城市南通宏华项目系宏华武汉公司承包，但宏华武汉公司在文诗逸受伤后，与文诗逸进行了协调，并向文诗逸支付了劳务费1227元，而宏华武汉公司提出文诗逸系他人聘用，支付的劳务费1227元是代他人垫付等的主张没有证据证实，应承担举证不能的责任，故宏华武汉公司与文诗逸存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，原审法院判决：一、宏华武汉公司与文诗逸自2012年11月6日起至2012年12月3日存在事实劳动关系；二、驳回宏华武汉公司的诉讼请求。案件受理费10元免于收取。宏华武汉公司不服原审法院上述民

未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，文诗逸在武汉市洪山区白沙洲张家湾万科金色城市南通宏华项目工地从事仓库保管员工作，工作中接受了用人单位管理，遵守了用人单位的规章制度，虽没有证据证实武汉市洪山区白沙洲张家湾万科金色城市南通宏华项目系宏华武汉公司承包，但宏华武汉公司在文诗逸受伤后，与文诗逸进行了协调，并向文诗逸支付了劳务费1227元

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00710号上诉人（原审原告）：南通宏华建筑安装武汉有限公司。住所地：湖北省武汉市汉**纱帽街汪杨郭**。法定代表人：朱新民，该公司总经理。委托代理人：张少卿，该公司员工。被上诉人（原审被告）：文诗逸，男，汉族，1958年6月10日出生。委托代理人：张翥，湖北忠三律师事务所律师。上诉人南通宏华建筑安装武汉有限公司为与被上诉人文……