经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终3018号

黄俊平进入美度公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，黄俊平认为美度公司通知不要来上班，美度公司认为是黄俊平未请假而不上班，双方均没有提供证据予以证明自己的主张，但双方对解除劳动合同达成合意，应当认定双方协商一致解除劳动合同，美度公司应当支付黄俊平解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为0.5个月黄俊平本人平均工资，计1584元。在审理中，黄俊平要求美度公司支付2015年10月工资及小产报销费用，美度公司同意支付黄俊平2015年10月工资及小产报销费用计1260元，黄俊平同意，原审法院予以认定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、美度公司支付黄俊平2015年10月工资及小产报销费1260元，于判决生效后十日内履行。二、美度公司支付黄俊平解除劳动合同经济补偿金1584元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由美度公司负担。宣判后，美度公司不服，

黄俊平进入美度公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，黄俊平认为美度公司通知不要来上班，美度公司认为是黄俊平未请假而不上班，双方均没有提供证据予以证明自己的主张，但双方对解除劳动合同达成合意，应当认定双方协商一致解除劳动合同，美度公司应当支付黄俊平解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为0.5个月黄俊平本人平均工资，计1584元。在审理中，黄俊平要求美度公司支付2015年10月工资及小产报销费用，美度公司同意支付黄俊平2015年10月工资及小产报销费用计1260元，黄俊平同意，原审法院予以认定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3018号上诉人（原审原告）昆山美度电镀有限公司，住所地江苏省昆山开发区高科技工业园新乐村。法定代表人吴学军，董事长。委托代理人周明，江苏君中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄俊平。委托代理人杨丙存。上诉人昆山美度电镀有限公司（简称美度公司）与被上诉人黄俊平因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第497……