（2013）六行终字第00028号

本案讼争的焦点是绿宇公司与杨家波之间是否存在劳动关系以及事发当天杨家波是否在工作时间、工作场所内遭受事故伤害。依据六安市中级人民法院（2012）六民一终字第00110号民事判决书以及六安市人民政府六政复决（2012）24号行政复议决定书，原告绿宇公司与杨家波之间存在劳动关系的事实已经确认，故原告绿宇公司诉称该劳动关系不存在的理由不成立，不予支持；同时多份证据均能证明，杨家波在工作时间内、在原告绿宇公司指定工作场所从事清扫工作时受到伤害，此情形符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的有关法律规定。原告绿宇公司诉称杨家波所受伤害地点不在其上岗证注明场所内，无充分证据证明，不予采信。被告在依法受理第三人提出的工伤认定申请后，向原告发出了举证通知，进行了调查核实，因原告绿宇公司与杨家波之间劳动关系争议需要明确，遂依法中止了工伤认定程序，待劳动关系明确后又及时恢复工伤认定并作出了工伤认定决定书，向原告绿宇公司及第三人进行了送达，此程序合法，并无不当之处，故原告绿宇公司诉称被告市人社局作出工伤认定程序严重违法的理由不成立，不予采信。关于第三人司广俊与杨家波之间的身份关系问题，根据公

本案讼争的焦点是绿宇公司与杨家波之间是否存在劳动关系以及事发当天杨家波是否在工作时间、工作场所内遭受事故伤害。依据六安市中级人民法院（2012）六民一终字第00110号民事判决书以及六安市人民政府六政复决（2012）24号行政复议决定书，原告绿宇公司与杨家波之间存在劳动关系的事实已经确认，故原告绿宇公司诉称该劳动关系不存在的理由不成立，不予支持；同时多份证据均能证明，杨家波在工作时间内、在原告绿宇公司指定工作场所从事清扫工作时受到伤害，此情形符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的有关法律规定。原告绿宇公司诉称杨家波所受伤害地点不在其上岗证注明场所内，无充分证据证明，不予采信。

安徽省六安市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）六行终字第00028号上诉人（一审原告）：六安市绿宇物业服务有限公司。法定代表人：黄永合，该公司经理。被上诉人（一审被告）：六安市人力资源和社会保障局。法定代表人：夏伦平，该局局长。一审第三人：司广俊上诉人六安市绿宇物业服务有限公司（以下简称绿宇公司）因诉六安市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定行政决定一案，不服安徽省六安市金安区……