劳动争议 （2019）京03民终15938号

当事人就自己提出的主张应负有举证责任。双方均认可解除劳动关系的时间为2004年7月31日，一审法院对此不持异议。丰联物业公司成立于2000年7月19日，自该日起具备用工主体资格。丰联物业公司虽然仅认可2001年4月1日至2004年7月31日期间与刘军存在劳动关系，但其未就刘军的入职时间，工资发放情况等进行举证，故一审法院确认原、丰联物业公司自2000年7月19日至2004年7月31日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

当事人就自己提出的主张应负有举证责任。双方均认可解除劳动关系的时间为2004年7月31日，一审法院对此不持异议。丰联物业公司成立于2000年7月19日，自该日起具备用工主体资格。丰联物业公司虽然仅认可2001年4月1日至2004年7月31日期间与刘军存在劳动关系，但其未就刘军的入职时间，工资发放情况等进行举证，故一审法院确认原、丰联物业公司自2000年7月19日至2004年7月31日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15938号上诉人（原审原告）：刘军，男，1957年3月23日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：西小宏（刘军之妻），女，1962年9月21日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人（原审被告）：北京丰联物业管理有限公司，住北京市朝阳区朝外大街18号丰联广场大厦8层。法定代表人：白祥，经理。委托诉讼代理人：尹子殊，北京市格平律师事务所……