劳动争议 （2018）吉07民终571号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。王淑英与乾安石油开发有限责任公司之间系劳动关系。乾安石油开发有限责任公司应给付拖欠的工资款8611元；对于王淑英主张的经济补偿金，因乾安石油开发有限责任公司与松原市劳动技术服务有限责任公司签订《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》约定由乾安石油开发有限责任公司承担，故王淑英的经济补偿金应由乾安石油开发有限责任公司承担，对于王淑英主张的经济补偿金11760元，其并未提交证据证明，而松原市劳动技术服务有限责任公司提交的其与王淑英签订的解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的经济补偿金为11500.30元，王淑英对该解除（终止）劳动合同证明书并无异议，故赔偿的数额理应按解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的数额给付。对于王淑英的第三项诉讼请求，王淑英无法明确具体请求数额，且对此主张未能提交证据，故本院对此主张不予支持；对于王淑英主张的第四项诉讼请求，因王淑英的第四项诉讼请求在（2017
摘要
王淑英与松原市劳动技术服务有限责任公司、乾安石油开发有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉07民终571号上诉人（原审原告）：王淑英，乾安县人，现住吉林省松原市乾安县。被上诉人（原审被告）：松原市劳动技术服务有限责任公司，住所地吉林省松原市宁江区团结街。法定代表人：李淑范，总经理。委托诉讼代理人：张敏。被上诉人（原审被告）：乾安石油开发有限责任公司，住所地吉林省松原市乾安县乾采招待所。法定代表人：吴家毅，经理。委托诉讼代理人：白水……