申请撤销仲裁裁决 （2016）皖01民特274号

工作地点是劳动者履行劳动合同的所在地，是劳动者履行劳动义务时考虑的重要因素之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七规定，劳动合同中应当对工作内容和工作地点进行明确约定。本案中，虽然华润雪花啤酒（安徽）有限公司与朱振伟签订的劳动合同中，约定“乙方同意根据甲方工作需要，在安徽及周边省份（城市/地区）从事甲方安排的行政工作。甲方可以根据以下情况，变动乙方的工作，乙方承诺服从甲方的安排”，后华润雪花啤酒（安徽）有限公司在实际履行劳动合同过程中，也确将朱振伟的工作岗位由市场监察部的行政岗位调整至六安大区金寨直辖市场的销售岗位，但朱振伟表示不同意该工作地点及工作岗位的调动。对此，本院认为，华润雪花啤酒（安徽）有限公司应举证证明其此次调职的充分合性。如果华润雪花啤酒（安徽）有限公司不能举证证明其此次调职是属生产经营之必需，如果不进行工作调动，则其将不能实现用工目的，那么华润雪花啤酒（安徽）有限公司此次调职并不具有合理性。相反，华润雪花啤酒（安徽）有限公司对朱振伟工作地点的调整超出市级区域范围，必然对劳动者的居住、交通等生活环境及条件造成重大影响，如果华润雪花啤酒（安徽）有限公司滥用合同约定的权利

工作地点是劳动者履行劳动合同的所在地，是劳动者履行劳动义务时考虑的重要因素之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七规定，劳动合同中应当对工作内容和工作地点进行明确约定。本案中，虽然华润雪花啤酒（安徽）有限公司与朱振伟签订的劳动合同中，约定“乙方同意根据甲方工作需要，在安徽及周边省份（城市/地区）从事甲方安排的行政工作。甲方可以根据以下情况，变动乙方的工作，乙方承诺服从甲方的安排”，后华润雪花啤酒（安徽）有限公司在实际履行劳动合同过程中，也确将朱振伟的工作岗位由市场监察部的行政岗位调整至六安大区金寨直辖市场的销售岗位，但朱振伟表示不同意该工作地点及工作岗位的调动。对此，本院认为，华润雪花啤酒

安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）皖01民特274号申请人：华润雪花啤酒（安徽）有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路665号西环中心广场汇峰大厦25层。法定代表人：王群，董事长。委托诉讼代理人：刘松，男，公司员工。委托诉讼代理人：常迎春，女，公司员工。被申请人：朱振伟，男，汉族，1988年7月10日出生，住安徽省阜南县，委托诉讼代理人：傅炎炎，合肥市法律援助中心法律工作者。……