劳动合同纠纷 （2016）鲁05民终973号

海培教育学校、金色摇篮婴幼园虽均与李娜签订劳动合同，但海培教育学校自认其将李娜派到金色摇篮婴幼园处工作，应认定海培教育学校与李娜存在劳动关系。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李娜被辞退时尚处于哺乳期，且海培教育学校、金色摇篮婴幼园主张李娜系自动离职，无事实与法律依据，对其主张不予支持，应认定为海培教育学校违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，应向李娜支付赔偿金。李娜一直在金色摇篮婴幼园工作，在计算赔偿金时，其工作年限应当计算为五年。因此，李娜请求海培教育学校支付违法解除劳动合同赔偿金30339元，符合法律规定，予以支持，超出部分，不予支持。李娜请求海培教育学校支付2015年9月份工资910.2元，符合法律规定，予以支持，超出部分，不予支持。海培教育学校、金色摇篮婴幼园交叉与李娜签订劳动合同，系人员混同，金色摇篮婴幼园应承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、东营市海培教育特

海培教育学校、金色摇篮婴幼园虽均与李娜签订劳动合同，但海培教育学校自认其将李娜派到金色摇篮婴幼园处工作，应认定海培教育学校与李娜存在劳动关系。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李娜被辞退时尚处于哺乳期，且海培教育学校、金色摇篮婴幼园主张李娜系自动离职，无事实与法律依据，对其主张不予支持，应认定为海培教育学校违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，应向李娜支付赔偿金。李娜一直在金色摇篮婴幼园工作，在计算赔偿金时，其工作年限应当计算为五年。因此，李娜请求海培教育学校支付违法解除劳动合同赔偿金30339元，符合

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁05民终973号上诉人（原审原告）：东营海培特长教育培训学校。法定代表人：张海，校长。上诉人（原审原告）：东营市东营区海培金色摇篮第一婴幼园。法定代表人：张海，校长。两上诉人共同委托诉讼代理人：曲玉亮，山东东胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娜。上诉人东营海培特长教育培训学校（以下简称海培教育学校）、东营市东营区海培金色摇篮第一婴幼园……