（2014）沪二中民三（民）终字第482号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，单隽、海一公司于2012年12月24日起建立的是劳动关系而非劳务关系。海一公司是根据单隽入职时提供的协保证明而与单隽签订了劳务协议，因单隽提供的协保证明是虚假的，故该劳务协议应属无效。然海一公司是在单隽未签收员工手册的情况下，以单隽违反员工手册的相关规定为由辞退单隽的，并非以单隽入职时提供虚假的协保证明而解除与其的劳动关系。且海一公司作为用人单位对所录用劳动者的身份信息负有审核之责，故法院对海一公司主张该劳务协议无效的抗辩不予采信。海一公司系违法辞退单隽，单隽要求海一公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，法院予以支持，经核算，海一公司应支付单隽违法解除劳动合同的赔偿金5，000元（2，500＊2）。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，单隽、海一公司于2012年12月24日起建立的是劳动关系而非劳务关系。海一公司是根据单隽入职时提供的协保证明而与单隽签订了劳务协议，因单隽提供的协保证明是虚假的，故该劳务协议应属无效。然海一公司是在单隽未签收员工手册的情况下，以单隽违反员工手册的相关规定为由辞退单隽的，并非以单隽入职时提供虚假的协保证明而解除与其的劳动关系。且海一公司作

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第482号上诉人（原审被告）上海海一停车场管理有限公司。法定代表人薛青林。被上诉人（原审原告）单隽。委托代理人陈镞锋，上海市亚太长城律师事务所律师。上诉人上海海一停车场管理有限公司（以下简称“海一公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2013）闸民四（民）初字第326号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……