（2017）粤04行终49号

澳新公司上诉缺乏理据。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”澳新公司将其承包的业务转包给何正江，何正江不具备用工主体资格，杨汉友作为何正江聘用的劳动者，在船上进行沉箱作业时受伤，依据上述司法解释的规定，应由用工单位澳新公司承担保险责任。我国工伤保险归责原则实行无过失责任原则，劳动者在工作过程中虽不符合或违反单位规章制度发生事故伤害的，不管其主观上是否存在过失，均可认定为工伤。因此，即使杨汉友擅自串岗，其因工受伤亦应当由澳新公司承担工伤保险责任。在工伤认定程序中，社会保险行政部门有权直接认定劳动关系，劳动关系非需经劳动仲裁才能认定，澳新公司认为本案应先经劳动仲裁确认劳动关系才能认定工伤的主张，属于对法律的误解，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条

澳新公司上诉缺乏理据。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”澳新公司将其承包的业务转包给何正江，何正江不具备用工主体资格，杨汉友作为何正江聘用的劳动者，在船上进行沉箱作业时受伤，依据上述司法解释的规定，应由用工单位澳新公司承担保险责任。我国工伤保险归责原则实行无过失责任原则，劳动者在工作过程中虽不符合或违反单位规章制度发

广东省珠海市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤04行终49号上诉人（一审原告）：珠海澳新起重科技有限公司。住所地：广东省珠海市金湾区平沙镇沙美工业区盛贤路168号珠海天智澳新环保科技有限公司一号厂房二层。法定代表人：王星睿，总经理。委托代理人：黄俊飞，广东德纳（珠海）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：珠海市人力资源和社会保障局。住所地：广东省珠海市香洲区康宁路**号。法定代表人：李伟……