（2014）苏中行终字第00208号

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，本案吴江人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。谢加进在发生本案所涉的事故时与国安英盾公司存在劳动关系，吴江区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书和全日制劳动合同书足以证实，国安英盾公司当庭也表示认可；谢加进在工作中因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害，苏州市吴江区公安局所作的笔录和谢加进相关病历等材料足以证实，国安英盾公司在规定期限内未能向吴江区人社局提供谢加进不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果；谢加进与国安英盾公司存在劳动关系，在工作中因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形，因此吴江区人社局在工伤认定决定中根据该规定认定谢加进所受的伤害是工伤适用法律正确；谢加进受伤后，向吴江区人社局申请工伤认定。吴江区人社局受理后作出工伤认定受理通知书并进行送达、作出工伤认定调查限期举证通知书并向国安英盾公司进行送达。国安英盾公司在举证期内未向吴江区人社局提供任何证据。

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，本案吴江人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。谢加进在发生本案所涉的事故时与国安英盾公司存在劳动关系，吴江区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书和全日制劳动合同书足以证实，国安英盾公司当庭也表示认可；谢加进在工作中因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害，苏州市吴江区公安局所作的笔录和谢加进相关病历等材料足以证实，国安英盾公司在规定期限内未能向吴江区人社局提供谢加进不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果；谢加进与国安英盾公

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第00208号上诉人（原审原告）苏州市国安英盾保安服务有限公司（以下简称国安英盾公司），住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区江兴东路1128号-1号2楼。法定代表人魏荣昌，公司董事长。委托代理人刘成。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局（以下简称吴江区人社局），住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇开平路300号。法定代表人王……