提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鲁15民终474号

一、关于原、被告之间责任承担问题。原、被告对双方存在劳务关系没有争议，一审法院认定王凤山与张圣振之间存在劳务关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”张圣振作为接受劳务的一方，在安排原告工作过程中，未尽到足够的安全教育及采取必要的防护措施，对造成本案原告受伤，应承担主要的责任，以70%为宜。王凤山在工作中未尽到安全注意义务，存有一定的过错，应自行承担一定的责任，以30%为宜。被告辩称原告严重违反工作纪律和操作规程，酒后违规上岗，原告自身具有严重的过错，原告对此不予认可，被告也未提交相关证据予以证实，故一审法院对被告的辩称理由不予采信。二、关于原告要求赔偿的数额、范围及计算标准问题。本案审理期间，一审法院依据被告申请依法委托聊城市人民医院司法鉴定中心对原告伤情需要的误工期限、护理期限及人数、营养期限、是否构成伤残及伤残等级进行了鉴定。王凤山对鉴定意见书未提出异议。被告虽对鉴定意见书提出异议，但未提出充分的理由，一审法院对聊城市人民医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书予以采信。对于原告主张

一、关于原、被告之间责任承担问题。原、被告对双方存在劳务关系没有争议，一审法院认定王凤山与张圣振之间存在劳务关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”张圣振作为接受劳务的一方，在安排原告工作过程中，未尽到足够的安全教育及采取必要的防护措施，对造成本案原告受伤，应承担主要的责任，以70%为宜。王凤山在工作中未尽到安全注意义务，存有一定的过错，应自行承担一定的责任，以30%为宜。被告辩称原告严重违反工作纪律和操作规程，酒后违规上岗，原告自身具有严重的过错，原告对此不予认可，被告也未提交相关证据予以

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终474号 上诉人（原审被告）：张圣振，男，1988年5月4日出生，汉族，住山东省临清市。 委托诉讼代理人：田景旭，山东荣润律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王凤山，男，1964年6月25日出生，汉族，住山东省临清市。 委托诉讼代理人：李晨，临清奋斗法律服务所法律工作者。 上诉人张圣振因与被上诉人王凤山提供劳务者受害责任纠纷一……