（2017）苏05民终7124号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，帕玛斯韦奇公司以田建荣工作期间玩手机、睡觉为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，田建荣当庭陈述以及田建荣签字的访谈记录、视频足以证实田建荣在工作时间睡觉的违纪事实，田建荣虽抗辩因身体不舒服及领导不同意请假，但田建荣未提供充分证据证实其主张，且帕玛斯韦奇公司提供的员工休假申请表表明田建荣此前存在请病假的情形，故田建荣的抗辩缺乏事实依据，原审法院不予采信。其次，就解除的依据，田建荣已收到帕玛斯韦奇公司的《员工手册》、知晓其内容，且帕玛斯韦奇公司提供证据证实该《员工手册》已经过民主程序制定，故该《员工手册》对田建荣具有约束力，田建荣应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。再次，就解除的程序，帕玛斯韦奇公司已就违纪与田建荣面谈，给予田建荣申辩的机会，后将解除劳动合同通知送达田建荣，并告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。帕玛斯韦

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，帕玛斯韦奇公司以田建荣工作期间玩手机、睡觉为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，田建荣当庭陈述以及田建荣签字的访谈记录、视频足以证实田建荣在工作时间睡觉的违纪事实，田建荣虽抗辩因身体不舒服及领导不同意请假，但田建荣未提供充分证据证实其主张，且帕玛斯韦奇公司提供的员工休假申请表表明田建荣此前存在请病假的情形，故田建荣的抗辩缺乏事实依据，原审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终7124号上诉人（原审原告）:田建荣，男，1982年1月19日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。被上诉人（原审被告）：帕玛斯韦奇航空部件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区启明路1号综保区工业坊9单元。法定代表人：SHAWNRENEHAGEL，执行董事。委托诉讼代理人：陈家蕾，女，该公司工作人员。上诉人田建荣因与被上诉人帕玛斯韦……