（2014）宁民终字第5052号

本案争议焦点为：1.智慧天下公司是否需向穆静支付经济补偿金，如需支付，经济补偿金的数额应如何确定；2.智慧天下公司是否需向穆静支付产假期间工资以及生育津贴，如需支付，两者数额如何确定；3.智慧天下公司是否需向穆静支付额外一个月工资。关于第一项争议焦点，原审法院认为，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。本案中，智慧天下公司存在拖欠穆静劳动报酬的事实，且此拖欠劳动报酬的情形并无合法依据，此时穆静据此解除劳动合同，其应当依法支付经济补偿金。而此种情形下，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，穆静在宝高公司工作的年限应当合并计算为智慧天下公司的工作年限，故计算经济补偿金工作年限应自2004年10月8日至2014年9月2日，此期间已满九年六个月未满十年，应支付十个月工资作为经济补偿金，且穆静在产假前十二个月平均基本工资为15000元，故此智慧天下工资应支付穆静经济补偿金150000元（15000元／月×10个月

本案争议焦点为：1.智慧天下公司是否需向穆静支付经济补偿金，如需支付，经济补偿金的数额应如何确定；2.智慧天下公司是否需向穆静支付产假期间工资以及生育津贴，如需支付，两者数额如何确定；3.智慧天下公司是否需向穆静支付额外一个月工资。关于第一项争议焦点，原审法院认为，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。本案中，智慧天下公司存在拖欠穆静劳动报酬的事实，且此拖欠劳动报酬的情形并无合法依据，此时穆静据此解除劳动合同，其应当依法支付经济补偿金。而此种情形下，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5052号上诉人（原审原告）南京智慧天下教育科技有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区定淮门12号8号楼。法定代表人郭明，该公司总经理。委托代理人孙云，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）穆静，女，汉族，1980年2月8日生。委托代理人罗宇航（系穆静丈夫），男，汉族，1981年2月1日生。上诉人南京智慧天下教育科技有限公司（以……