劳动争议 （2018）川01民终1202号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，固定期限合同届满后用人单位维持或提高原劳动合同条件的，劳动者不同意续订的，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。该案用人单位在合同续签征询意见书中已载明“驾驶员的待遇将有所提高”、“新合同约定基本工资850元加绩效工资，参加社会保险”，余勇志主张其签订征询意见书时基本工资金额为空白，但仅有其陈述无其他证据印证；余勇志还主张已续签的其他劳动者实际签订的合同并未维持或提高原劳动合同条件，但是否存在该事实与本案审理不具有关联性。即使余勇志所述属实，因余勇志个人并未与用人单位就续签劳动合同，不能以此类推用人单位与其续签的合同必然会降低劳动合同条件，本案余勇志不同意续订劳动合同，不符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。关于最低工资补差、法定节假日加班工资，因余勇志提起诉讼后又撤回该项诉讼请求，视为对仲裁裁决的认可。关于奖金，因仲裁裁决中已明确，该款项已实际支付，双方对此均无异议，予以
摘要
余勇志、成都永海实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1202号上诉人（原审原告）：余勇志，男，1977年7月5日出生，汉族，住四川省仁寿县。诉讼代表人：冯联光，男，1971年9月21日出生，汉族，住四川省成都市成华区。被上诉人（原审被告）：成都永海实业有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武青南路20号。法定代表人：廖邦，总经理。委托诉讼代理人：谭振，北京竞天公诚（成都）律师事务所律师。……