工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终5644、6317号

张磊在裕仁商贸公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，虽未有伤残鉴定结论，但应当给予相应的工伤保险待遇。裕仁商贸公司未为张磊办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。关于张磊主张的2014年6月至2015年9月停工留薪期工资。结合张磊受伤时间及苏州市劳动能力鉴定委员会核准暂缓定级，延长医疗期9个月的意见，张磊主张上述期间的停工留薪期工资是合理的，应予支持。双方对停工留薪期工资的标准存在争议，张磊主张双方约定的工资标准为4500元/月，应以此标准计算其停工留薪工资；裕仁商贸公司则主张按照2238元/月计算。一审法院认为，双方签订的劳动合同并未约定张磊在职期间月工资的具体标准，且双方也未能就此达成一致意见，应以张磊已发放工资的月均工资作为计算停工薪期工资参照的标准。裕仁商贸公司已支付张磊2014年2月至5月的工资合计12019元（含张磊2014年3月20日预支生活费1000元），张磊认可裕仁商贸公司已全额支付其2014年2月的工资，2014年3月至5月的工资仅支付70%。该主张与双方劳动合同约定的工资发放机制并不矛盾。因此，一审法院经核算认定张磊的月平均工资为【2304+（

张磊在裕仁商贸公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，虽未有伤残鉴定结论，但应当给予相应的工伤保险待遇。裕仁商贸公司未为张磊办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。关于张磊主张的2014年6月至2015年9月停工留薪期工资。结合张磊受伤时间及苏州市劳动能力鉴定委员会核准暂缓定级，延长医疗期9个月的意见，张磊主张上述期间的停工留薪期工资是合理的，应予支持。双方对停工留薪期工资的标准存在争议，张磊主张双方约定的工资标准为4500元/月，应以此标准计算其停工留薪工资；裕仁商贸公司则主张按照2238元/月计算。一审法院认为，双方签订的劳动合同并未约定张磊在职期间月工资的具体标准，且双

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5644、6317号上诉人（原审原告、被告）常熟市裕仁商贸有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇沙蠡线28号4幢。法定代表人：项向军，总经理。委托诉讼代理人：黄旻倩，国浩律师（苏州）事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）张磊。委托诉讼代理人：白海珠，上海沪威律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗丽丽，上海沪威律师事务所实习律师。上诉人常熟市……