劳动争议 （2018）川01民终1240号
裁判要旨
经济补偿金系对劳动者工作期间作出贡献的补偿以及失去工作后的一种救助方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位应当支付经济补偿金前提是劳动合同解除或终止，只有劳动合同终止后才能根据工作年限确定补偿的金额，劳动者丧失收入来源才需要物质上的帮扶，该案双方签订的固定期限劳动合同届满前，永海公司向叶争发出征询意见书，叶争签字同意续订且之后实际再次签订了劳动合同，不属于法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，永海公司不应当向叶争支付经济补偿金。关于最低工资补差、法定节假日加班工资，因叶争提起诉讼后又撤回该项诉讼请求，视为对仲裁裁决的认可。关于奖金，因仲裁裁决中已明确，该款项已实际支付，双方对此均无异议，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、驳回叶争的诉讼请求；二、永海公司不支付叶争工资补差48000元；三、永海公司不支付叶争法定节假日加班工资15000元。案件受理费10元，予以免收。本院二审期间，叶争向本院提交相关发票，拟证明永海公司未维持或提高原劳动合同条件。永海公司认为相关发票是叶
摘要
叶争、成都永海实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1240号上诉人（原审原告）：叶争，男，1986年1月29日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。诉讼代表人：冯联光，男，1971年9月21日出生，汉族，住四川省成都市成华区。被上诉人（原审被告）：成都永海实业有限公司，住所地：成都市武侯区武青南路20号。法定代表人：廖邦，总经理。委托诉讼代理人：谭振，北京竞天公诚（成都）律师事务所律师。……