（2011）深中法民六终字第50号

上诉人赵某某与被上诉人深圳百××有限公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的归责问题。赵某某主张自入职以来，在自己的工作岗位上一直兢兢业业，认真负责的做好本职工作，严格遵守被上诉人公司规定的各项规章制度，从来没有说过任何威胁业主黄某某的话；翠竹派出所时隔3个多月才出具的《事情经过》（情况说明）不能说明所表达的内容根据。一审法院从翠竹派出所调取的询问笔录，其中没有赵某某的询问笔录，说明翠竹派出所的民警根本就没有找过赵某某；报警回执只能说明某人在什么时间报过警，报警内容和处理结果都没有，不能说明这和赵某某有关系，更不能说明上诉人赵某某威胁过黄某某。深圳百××有限公司称，一审中，深圳百××有限公司提交了深圳市公安局翠竹派出所2010年7月21日出具的《事情经过》（情况说明）、《员工手册》。以证明赵某某于2010年4月14日实施了威胁黄某某的事实行为。其行为符合公司《员工手册》第八章第2条过失种类中第（3）项严重过失规定的情形，属于严重违反规章制度。公司据此解除与赵某某的劳动合同关系，并不违法。公司无需支付赵某某解除劳动合同赔偿金。原审法院在审理期间，依法向深圳市公安局

上诉人赵某某与被上诉人深圳百××有限公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的归责问题。赵某某主张自入职以来，在自己的工作岗位上一直兢兢业业，认真负责的做好本职工作，严格遵守被上诉人公司规定的各项规章制度，从来没有说过任何威胁业主黄某某的话；翠竹派出所时隔3个多月才出具的《事情经过》（情况说明）不能说明所表达的内容根据。一审法院从翠竹派出所调取的询问笔录，其中没有赵某某的询问笔录，说明翠竹派出所的民警根本就没有找过赵某某；报警回执只能说明某人在什么时间报过警，报警内容和处理结果都没有，不能说明这和赵某某有关系，更不能说明上诉人赵某某威胁过黄某某。深圳百××有限公司称，一审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第50号上诉人（原审被告）赵某某，男。委托代理人齐某某，男。被上诉人（原审原告）深圳百××有限公司。法定代表人周某，董事长。委托代理人程某某，广东××律师事务所律师。委托代理人张某，广东××律师事务所律师。上诉人赵某某因与被上诉人深圳百××有限公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第1807号民……