（2011）深中法民六终字第3996号

安×公司与吴某某劳动合同关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规的规定和合同约定履行各自的权利义务。安×公司作为用人单位，应依照法律规定制订员工档案记录，但其仅提供双方签订的最后一期合同作为任职证明，未能明确提供反映吴某某入职时间的证据，应承担不利后果。原审结合安×公司成立时间和吴某某主张，采信吴某某入职时间为2005年9月19日并无不妥，本院予以确认。本案中安×公司因经营地址变迁而撤销了吴某某炊事员岗位，双方未能就工作岗位的调整协商一致，致使双方劳动合同解除，应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故安×公司应当支付经济补偿金6264.5元（1139元／月×5.5月）。安×公司关于吴某某系自行离职无需支付其经济补偿等上诉主张本院不予支持。原审认定无误，本院予以支持。综上，安×公司的上诉请求和理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安×纸品（深圳）有限公司负担。本判决为

安×公司与吴某某劳动合同关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规的规定和合同约定履行各自的权利义务。安×公司作为用人单位，应依照法律规定制订员工档案记录，但其仅提供双方签订的最后一期合同作为任职证明，未能明确提供反映吴某某入职时间的证据，应承担不利后果。原审结合安×公司成立时间和吴某某主张，采信吴某某入职时间为2005年9月19日并无不妥，本院予以确认。本案中安×公司因经营地址变迁而撤销了吴某某炊事员岗位，双方未能就工作岗位的调整协商一致，致使双方劳动合同解除，应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故安×公司应当支付经济补偿金6264.5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3996号上诉人（原审原告）安×纸品（深圳）有限公司。法定代表人周某某，董事长。委托代理人郑某某，广东仁×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴某某，女。委托代理人赵某某，广东雅×律师事务所律师，上诉人安×纸品（深圳）有限公司（以下简称安×公司）为与被上诉人吴某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法……