工伤保险待遇纠纷 （2014）泰中民终字第0786号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，虽然双方当事人之间就岑爱利的工伤赔偿事宜达成了赔偿协议，但该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，弘宇制造厂依协议所支付的赔偿数额，与岑爱利依法应获得的赔偿相差较大，如对双方之间的赔偿协议不予撤销，则显失公平，故应当以工伤认定书和伤残等级鉴定结论为依据重新裁决弘宇制造厂应当承担的工伤保险待遇。弘宇制造厂提供的证据并不能证明岑爱利存在扩大损失的主观过错和行为，故对弘宇制造厂的该项主张不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《江苏省﹤实施工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决：泰兴市弘宇液压件制造厂于判决生效后10日内支付岑爱利工伤保险待遇差额人民币154136.85元。如果

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，虽然双方当事人之间就岑爱利的工伤赔偿事宜达成了赔偿协议，但该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，弘宇制造厂依协议所支付的赔偿数额，与岑爱利依法应获得的赔偿相差较大，如对双方之间的赔偿协议不予撤销，则显失公平，故应当以工

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0786号上诉人（原审原告）泰兴市弘宇液压件制造厂，住所地泰兴市黄桥镇白庄居委会。投资人刘红俊，厂长。委托代理人黄建军，江苏有方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）岑爱利，女，布依族。委托代理人翁祝新，泰兴市溪桥法律服务所法律工作者。上诉人泰兴市弘宇液压件制造厂（以下简称“弘宇制造厂”）因与被上诉人岑爱利工伤保险待遇纠纷一案，不服江……