申请撤销仲裁裁决 （2019）苏04民特108号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。依照前述法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容时，应当依法与劳动者协商一致；如未能协商一致，则违反了前述法律规定，应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，首约公司在未与李青协商一致的前提下，单方变更劳动合同内容，迫使李青与嵘雅达公司解除劳动合同，天宁劳动仲裁委据此认定首约公司、嵘雅达公司应当向李青支付经济补偿，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条第一款规定，用

江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏04民特108号申请人：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路******。法定代表人：魏东，该公司总经理。委托代理人：顾杰，该公司员工。被申请人：李青，男，汉族，1980年5月4日生，住址江苏省常州市钟楼区。委托代理人：包建宏，江苏阳湖律师事务所律师。被申请人：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路……