劳动争议 （2016）渝05民终2456号

跃远公司与孙文会对仲裁裁决驳回孙文会要求跃远公司支付经济补偿4978.5元的仲裁请求均未提起诉讼，一审法院予以确认。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙文会陈述2013年9月至2014年7月期间，跃远公司共向其发放工资38030元。因跃远公司承诺于2015年11月27日前向一审法院提交书面答复，如逾期未提交，视为跃远公司认可孙文会陈述的工资支付周期及工资发放金额，但跃远公司逾期仍未提交书面答复，对此，跃远公司应当承担相应的不利后果，故一审法院对孙文会的关于工资支付周期及2013年9月至2014年7月期间工资发放金额38030元的陈述予以采信。孙文会于2013年8月1日入职跃远公司处，2014年10月20日终止劳动关系，跃远公司最迟应于2013年9月1日与孙文会签订书面劳动合同，跃远公司未举示证据证明未签订书面合同的责任在于孙文会，故跃远公司应当支付孙文会2013年9月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的，仲

跃远公司与孙文会对仲裁裁决驳回孙文会要求跃远公司支付经济补偿4978.5元的仲裁请求均未提起诉讼，一审法院予以确认。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙文会陈述2013年9月至2014年7月期间，跃远公司共向其发放工资38030元。因跃远公司承诺于2015年11月27日前向一审法院提交书面答复，如逾期未提交，视为跃远公司认可孙文会陈述的工资支付周期及工资发放金额，但跃远公司逾期仍未提交书面答复，对此，跃远公司应当承担相应的不利后果，故一审法院对孙文会的关于工资支付周期及2013年9月至2014

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2456号上诉人（原审原告）重庆跃远贸易有限公司。法定代表人连欣，总经理。委托代理人张建军，重庆合融律师事务所律师。委托代理人申君，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙文会。委托代理人李林华，重庆仁政律师事务所律师。上诉人重庆跃远贸易有限公司(以下简称跃远公司)与被上诉人孙文会劳动争议纠纷一案，跃远公司不服重庆市九龙坡区人民法……