（2014）深中法劳终字第4147号

上诉人付开军与被上诉人深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2012年1月1日至2012年12月31日期间的年休假工资及25%经济补偿金问题。经核查，付开军于2011年11月28日入职深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂，付开军在仲裁程序和一审程序中均未提供此前曾经参加过工作的劳动经历情况，不能确定其实际的工作年限，对此，付开军应承担举证不能的不利后果。因此，付开军在深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂的工作经历应当从2011年11月28日入职时间起计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满i2个月以上的，享受带薪年休假。”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”故付开军2011年11月28日至2012年11月27日期间不享受年休假，付开军应当从2012年11月28日后才开始计算年休假。付开军上诉诉求2012年1月1日至2012年11月27日期间的年休假工资缺乏事实法律依据，本院不予支持。而2012年11月28日至2012年12月31

上诉人付开军与被上诉人深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2012年1月1日至2012年12月31日期间的年休假工资及25%经济补偿金问题。经核查，付开军于2011年11月28日入职深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂，付开军在仲裁程序和一审程序中均未提供此前曾经参加过工作的劳动经历情况，不能确定其实际的工作年限，对此，付开军应承担举证不能的不利后果。因此，付开军在深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂的工作经历应当从2011年11月28日入职时间起计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满i2个月以上的，享受带薪年休假。”、第五条“职工新

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4147号上诉人（原审原告）付开军。委托代理人刘海舟，广东国欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳信隆实业股份有限公司。法定代表人廖学金。被上诉人（原审被告）深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂。负责人廖学湖。以上两被上诉人委托代理人谢宏亮，深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂管理部副理。以上两被上诉人委托代理人陈艳芳，深圳信隆实业股……