（2015）佛中法民四终字第669号

本案属劳动争议纠纷。上诉人振鹏通讯公司对原审判决的第二项未提出上诉，予以服判，本院对原审判决第二项迳行维持。本案的争议焦点是：郑根明停工留薪期工资的具体数额。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于振鹏通讯公司应当向郑根明支付停工留薪期工资的具体数额的问题。首先，振鹏通讯公司认为郑根明于2013年10月25日委托广东弘正司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定，可证明郑根明的伤情在2013年10月就已经稳定，即可认定其医疗终结期已经届满，故郑根明从受伤至伤情稳定只有4个月时间，另根据相关规定，股骨骨折的医疗终结期为6至12个月，故振鹏通讯公司认为郑根明的医疗终结期最长为6个月，停工留薪期也应为6个月。本院认为，依照《广东省工伤保险条例》第十七条第三款规定：“医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。……”第二十六条第一款规定：“……停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，郑根明的停工留薪期经佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴初（2014）1300号劳动能力鉴定结论书确定为12个月，佛山市劳

本案属劳动争议纠纷。上诉人振鹏通讯公司对原审判决的第二项未提出上诉，予以服判，本院对原审判决第二项迳行维持。本案的争议焦点是：郑根明停工留薪期工资的具体数额。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于振鹏通讯公司应当向郑根明支付停工留薪期工资的具体数额的问题。首先，振鹏通讯公司认为郑根明于2013年10月25日委托广东弘正司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定，可证明郑根明的伤情在2013年10月就已经稳定，即可认定其医疗终结期已经届满，故郑根明从受伤至伤情稳定只有4个月时间，另根据相关规定，股骨骨折的医疗终结期为6至12个月，故振鹏通讯公司认为郑根明的医疗终结期最长

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第669号上诉人（原审原告）佛山市振鹏通讯技术有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人刘振忠，总经理。委托代理人林世清，广东正念律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑根明，男，汉族，1980年6月18日出生，住江西省九江市。委托代理人姜加兵，广东捷顺律师事务所律师。上诉人佛山市振鹏通讯技术有限公司（以下简称振鹏通讯公司）因与……