劳动合同纠纷 （2019）苏04民终3100号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于冯晨主张返还绩效扣款8064元的问题，因冯晨在入职时常州泰富公司与冯晨已明确约定工资组成中绩效奖金为1600元，该绩效奖金并不属于固定工资部分。《暂扣绩效工资通知书》和《二○一八年绩效考核方案》系常州泰富公司的内部管理制度，且不违反法律规定，冯晨在《暂扣绩效工资通知书》和《二○一八年绩效考核方案》上签字确认的行为视为冯晨已知晓上述通知书以及考核方案中关于绩效工资金额、考核方式及发放条件等内容，常州泰富公司据此对冯晨的工作进行考核并根据考核结果向冯晨发放绩效工资并不属于冯晨所称的变相克扣其工资的情形。关于冯晨2017年9月份至同年12月份工资中的绩效扣款情况，因《暂扣绩效工资通知书》明确自2017年9月开始暂扣原告的月度绩效工资部分即1600元，2017年年底视回款/清缴欠费情况进行考核后发放，现常州泰富公司依据2017年年底欠款金额回收比例返还冯晨相应比例的绩效工资并未违反上述规定。关于冯晨2018年2月份、2018年5月份工资中的绩效扣款情况，因常州泰富公司提

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于冯晨主张返还绩效扣款8064元的问题，因冯晨在入职时常州泰富公司与冯晨已明确约定工资组成中绩效奖金为1600元，该绩效奖金并不属于固定工资部分。《暂扣绩效工资通知书》和《二○一八年绩效考核方案》系常州泰富公司的内部管理制度，且不违反法律规定，冯晨在《暂扣绩效工资通知书》和《二○一八年绩效考核方案》上签字确认的行为视为冯晨已知晓上述通知书以及考核方案中关于绩效工资金额、考核方式及发放条件等内容，常州泰富公司据此对冯晨的工作进行考核并根据考核结果向冯晨发放绩效工资并不属于冯

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3100号上诉人（原审被告）：常州泰富房地产开发有限公司，住所地常州市武进区湖塘镇湾里新村****，统一社会信用代码913204127919841809。法定代表人：张静，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄亮，系常州泰富房地产开发有限公司法务。委托诉讼代理人：王丹，系常州泰富房地产开发有限公司物业经营分公司人事。被上诉人（原审原告）：冯……