人事争议 （2015）郑民二终字第54号

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，仲裁申请时效应自劳动者“知道或者应当知道权利被侵害之日”起计算。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条规定，辞退专业技术人员和管理人员发给本人《辞退证明书》，该院认为，法律规定相关的辞退决定应书面送达劳动者本人是因为通常情况下，劳动者处于弱势地位，劳动者通过签收用人单位作出的辞退等处理决定是知悉其权利受到侵害的重要途径，书面送达是判断劳动争议发生日的重要依据，但不是唯一依据。虽未书面送达，但有证据表明劳动者知道自己的权利被侵害，或者根据一般规律推定劳动者知道自己的权利被侵害的，仲裁申请时效应自其知道权利被侵害时开始计算。本案中，被告于2004年10月对原告作出辞退决定，其后停发了原告工资，2006年1月原告达到退休年龄未为其办理退休手续，2007年12月退还原告住宅楼集资款，结合以上事实，

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，仲裁申请时效应自劳动者“知道或者应当知道权利被侵害之日”起计算。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条规定，辞退专业技术人员和管理人员发给本人《辞退证明书》，该院认为，法律规定相关的辞退决定应书面送达劳动者本人是因为通常情况下，劳动者处于弱势地位，劳动者通过签收用人单位作出的辞退等处理决定是知悉其

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第54号上诉人（原审原告）李学忠，男，1946年1月10日出生，汉族。委托代理人毕纪福，河南金合力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南财经政法大学。法定代表人李小建，该校校长。委托代理人马文高，该校法律事务处副处长。委托代理人马明华，该校教师。上诉人李学忠与被上诉人河南财经政法大学人事争议纠纷一案，李学忠于2013年1月16日向河……