劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7055号

本案双方当事人二审期间主要争议在于双方之间是否存在劳动关系。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方建立劳动关系的合意及权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。其核心内容是劳动者付出劳动，用人单位支付对价并对劳动者进行支配和管理。一审法院根据双方当事人的陈述意见，全面客观地审核了当事人提交的证据，就上诉人与被上诉人是否存在劳动关系进行了详尽阐述，理由充分合理。在此基础上，一审法院认定双方之间符合构成劳动关系的必要条件，该认定有事实和法律依据，据此判令上诉人支付被上诉人未付工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同补偿金并无不当。上诉人认为被上诉人与上诉人法定代表人及案外人为合作关系未提供充分、确凿证据予以证明，本院对此不予采信。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海喵茶餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　邬　梅审判员　陶　静审判员　焦明静二〇二一年七月三十日书记员　汪汝珏附：

本案双方当事人二审期间主要争议在于双方之间是否存在劳动关系。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方建立劳动关系的合意及权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。其核心内容是劳动者付出劳动，用人单位支付对价并对劳动者进行支配和管理。一审法院根据双方当事人的陈述意见，全面客观地审核了当事人提交的证据，就上诉人与被上诉人是否存在劳动关系进行了详尽阐述，理由充分合理。在此基础上，一审法院认定双方之间符合构成劳动关系的必要条件，该认定有事实和法律依据，据此判令上诉人支付被上诉人未付工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同补偿金并无不当。上诉人认为被上诉人与上诉人法定代表

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7055号上诉人(原审被告)：上海喵茶餐饮管理有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：毛艳，执行董事。委托诉讼代理人：李碧思，上海华尊律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李玉强，男，1990年8月4日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：方乐，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。上诉人上海喵茶餐饮管理有限公司因与被上诉人李玉强劳动合同……