确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第1069号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”创世通达公司、牟伦干具有符合法律规定的劳动关系主体资格，创世通达公司经营范围内包括环保设备的经营。牟伦干主张其与创世通达公司存在劳动关系，证人冉清援在仲裁庭审中出庭作证称，其与牟伦干都是创世通达公司的员工，2012年7月4日23点左右在石河子环卫清淤队搬运垃圾箱时，垃圾箱将牟伦干砸伤。创世通达公司对该证言的真实性不予认可，也不认可牟伦干、冉清援为公司员工，原审法院要求创世通达公司提交工资表、考勤表用以查明牟伦干、冉清援是否为公司员工，但创世通达公司未在法定期限内提交工资表、考勤表，故应当承担不利的法律后果，对于证人冉清援证言真实性，原审法院予以确认，对于创世通达公司主张其公司与牟伦干不存在劳动关系的诉讼请求

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”创世通达公司、牟伦干具有符合法律规定的劳动关系主体资格，创世通达公司经营范围内包括环保设备的经营。牟伦干主张其与创世通达公司存在劳动关系，证人冉清援在仲裁庭审中出庭作证称，其与牟伦干都是创世通达公司的员工，2012

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1069号上诉人（原审原告）：新疆创世通达投资有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：唐辈福，新疆创世通达投资有限公司经理。委托代理人：索玉新，新疆世源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牟伦干，男，1981年2月28日出生，土家族，现无固定职业，住湖北省利川市。委托代理人：刘新玲，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所……