劳动争议 （2017）鄂01民终6879号

原告与被告均对仲裁委裁决的关于年休假工资2895．60元表示认可，一审法院予以确认，依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位应当按照该职工日平均工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资，依照上述法律的规定，创新公司应向吴浩东支付未休年休假的工资2895．60元[144．78元／天×l0天×(300％-l00％）]。关于创新公司是否属于违法解除劳动合同的问题。创新公司认为，吴浩东于2010年9月28日、2015年10月14日发生了交通事故，吴浩东负全部责任，石油公司与吴浩东隐瞒了该事实，导致2015年10月14日，石油公司与吴浩东续签了劳动合同，故劳动合同属于无效的劳动合同。石油公司与吴浩东抗辩，不存在隐瞒交通事故的情况，也不存在故意欺骗创新公司，故该劳动合同应当合法有效。本院认为，创新公司认为该劳动合同无效，又依据该劳动合同第十二条第九项的规定，以吴浩东严重违纪，解除该劳动合同，前后之间相互矛盾，对于成立的劳动合同只要不违背法律法规的强制性规定，应当合法有效。只有是有效的劳动合同，才存在履行和解除的问题，

原告与被告均对仲裁委裁决的关于年休假工资2895．60元表示认可，一审法院予以确认，依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位应当按照该职工日平均工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资，依照上述法律的规定，创新公司应向吴浩东支付未休年休假的工资2895．60元[144．78元／天×l0天×(300％-l00％）]。关于创新公司是否属于违法解除劳动合同的问题。创新公司认为，吴浩东于2010年9月28日、2015年10月14日发生了交通事故，吴浩东负全部责任，石油公司与吴浩东隐瞒了该事实，导致2015年10月14日，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6879号上诉人（原审原告）：湖北省创新人力资源服务中心有限公司，住所地：武汉市武昌区水果湖东一路38号。法定代表人：秦姣，总经理。委托诉讼代理人：李宗根，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅媛，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴浩东，男，汉族，1981年1月21日出生，户籍所在地：湖北省宜昌市夷陵区。原审第三人：……