申请撤销仲裁裁决 （2015）中中法民六仲字第174号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”真诚公司提出的是否已支付杨松解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资的问题，属于事实认定方面的范畴，不符合上述条文规定的应予以撤销的情形。双方劳动合同约定杨松自愿放弃经济补偿金的权益，该约定存在免除公司法定责任，排除杨松权利的情形，该约定无效。《公司员工辞/离职确认书》反映杨松系因真诚公司要求提出辞职，属由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动关系，真诚公司依法应当向杨松支付解除劳动关系经济补偿金。真诚公司也未能提供证据证明中劳人仲案字[2015]1431号仲裁裁决存在上述条文规定的其它应予撤销的情形，故其申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”真诚公司提出的是否已支付杨松解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资的问题，属于事实认定方面的范畴，不符合上述条文规定的应予以撤销的情形。双方劳动合同约定杨松自

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）中中法民六仲字第174号申请人：中山市真诚物业管理有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区番中路口凯华商务中心写字楼C座308。法定代表人：鲍官东，该公司经理。委托代理人：童雪艳，该公司员工。被申请人：杨松，男，1974年8月11日出生，汉族，住四川省达县。申请人中山市真诚物业管理有限公司（以下简称真诚公司）因与被申请人杨松申请撤销劳动仲裁裁决一……