劳动合同纠纷 （2014）钦民三终字第86号

钦州市金海水电建筑工程有限公司关于否认钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会关于“温卫东与钦州市金海水电建筑工程有限公司2013年3月14日至2013年5月14日期间存在劳动关系”的裁决，认为其与李某某存在承包关系，李某某和温卫东间是雇佣关系的主张，没能提供证据予以证明，钦州市金海水电建筑工程有限公司应承担举证不能的不利后果。本案原、被告之间没有签订书面劳动合同，确认是否存在劳动关系可参照2005年5月25日颁布的劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定。该《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原、被告符合主体资格，被告提供的劳动也是原告单位业务的组成部分。被告温卫东在原告的工地捣混凝土和扎钢筋，必定要遵循最基本的按质按量完成劳动任务、注意劳动安全等规范，这些规范就等同于原告的劳动规章制度，这里的“

钦州市金海水电建筑工程有限公司关于否认钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会关于“温卫东与钦州市金海水电建筑工程有限公司2013年3月14日至2013年5月14日期间存在劳动关系”的裁决，认为其与李某某存在承包关系，李某某和温卫东间是雇佣关系的主张，没能提供证据予以证明，钦州市金海水电建筑工程有限公司应承担举证不能的不利后果。本案原、被告之间没有签订书面劳动合同，确认是否存在劳动关系可参照2005年5月25日颁布的劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定。该《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）钦民三终字第86号上诉人（一审原告）钦州市金海水电建筑工程有限公司。法定代表人陈天铸，经理。委托代理人谢钻，广西金湾律师事务所律师。被上诉人（一审被告）温卫东。委托代理人施锋，广西海湾律师事务所律师。委托代理人温锟。上诉人钦州市金海水电建筑工程有限公司与被上诉人温卫东劳动合同纠纷一案，原经钦南区人民法院于2014年2月18日作出（201……