经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终442号

劳动者与用人单位都应当努力建立和谐的劳资关系。用人单位可依法行使用工管理自主权。关于梁德永的各项主张，原审法院分析认定如下：一、梁德永主张的违法解除赔偿金，其提出解除劳动关系时的理由系“允升吉公司擅自变更劳动合同”，即调岗降薪的原因，经庭审查实，梁德永对其任工程部主管时确实因工作失误给允升吉公司造成了直接经济损失的事实予以认可，且其在劳动合同中同意允升吉公司对其进行岗位轮调，同时在双方协商过程中，允升吉公司给予梁德永两个选择，如果回深圳公司可以不降薪，但梁德永因子女上学问题要求留在昆山，故允升吉公司因此最终作出“免去工程部主管职务，任工程部普通数据处理员、采用普通数据处理员一样的计件工资制”的调岗降薪决定，属于允升吉公司依法行使用工管理自主权范畴，于法不悖。梁德永原系工程部主管，数据处理工作本身就是该部门工作内容，梁德永被安排在此岗位仍与其专业技术相适应，只要梁德永在此岗位务实工作，晋级加薪也不是没有可能，相反，梁德永因此提出解除与允升吉公司的劳动关系，责任不在允升吉公司，故其主张的赔偿金依据不足，原审法院不予支持。二、梁德永主张允升吉公司支付克扣的2015年4月、5月工资问题，因梁德

劳动者与用人单位都应当努力建立和谐的劳资关系。用人单位可依法行使用工管理自主权。关于梁德永的各项主张，原审法院分析认定如下：一、梁德永主张的违法解除赔偿金，其提出解除劳动关系时的理由系“允升吉公司擅自变更劳动合同”，即调岗降薪的原因，经庭审查实，梁德永对其任工程部主管时确实因工作失误给允升吉公司造成了直接经济损失的事实予以认可，且其在劳动合同中同意允升吉公司对其进行岗位轮调，同时在双方协商过程中，允升吉公司给予梁德永两个选择，如果回深圳公司可以不降薪，但梁德永因子女上学问题要求留在昆山，故允升吉公司因此最终作出“免去工程部主管职务，任工程部普通数据处理员、采用普通数据处理员一样的计件工资制”的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终442号上诉人（原审原告）梁德永。被上诉人（原审被告）昆山允升吉光电科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇红杨路。法定代表人魏志凌，该公司董事长。委托代理人杨艳艳、潘世珍，该公司员工。上诉人梁德永因与被上诉人昆山允升吉光电科技有限公司（以下简称允升吉公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆巴民初字第0505号民……