（2010）深中法民六终字第4652号

郑某某与××公司签订了书面劳动合同，该合同合法有效，双方应依约履行，其权利义务受劳动法律法规的保护和约束。本案在二审中的主要争议焦点在于××公司是否存在违法解除与郑某某劳动关系问题。郑某某上诉主张××公司违法解除劳动合同，应须支付违法解除劳动的赔偿金，并提供了辞职人员结算表等证据证明。根据郑某某提供的辞职人员结算表，以及××公司提交的2009年11月4日有郑某某签名的《申请单》，该《申请单》的内容：”申请事项为申请2008年终奖；申请事由为感谢公司二年来栽培，现已离职，特申请年终奖，望上级批准。”，只能认定双方劳动合同解除的事实，不能单一确认××公司违法解除劳动合同，因此，郑某某上诉主张××公司支付违法解除劳动赔偿金的证据不足，本院不予采信。关于郑某某上诉主张2008-2009年度的年终奖问题，因双方在劳动合同中并无有关年终奖的约定，且郑某某也未能提交证据证明其所主张的年终奖数额的计算依据，因此，本院对郑某某的该项请求亦不予支持。综上所述，上诉人郑某某的上诉主张缺乏事实和法律依据，理由不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依照《中华人民共和

郑某某与××公司签订了书面劳动合同，该合同合法有效，双方应依约履行，其权利义务受劳动法律法规的保护和约束。本案在二审中的主要争议焦点在于××公司是否存在违法解除与郑某某劳动关系问题。郑某某上诉主张××公司违法解除劳动合同，应须支付违法解除劳动的赔偿金，并提供了辞职人员结算表等证据证明。根据郑某某提供的辞职人员结算表，以及××公司提交的2009年11月4日有郑某某签名的《申请单》，该《申请单》的内容：”申请事项为申请2008年终奖；申请事由为感谢公司二年来栽培，现已离职，特申请年终奖，望上级批准。”，只能认定双方劳动合同解除的事实，不能单一确认××公司违法解除劳动合同，因此，郑某某上诉主张××公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4652号上诉人（原审原告）：郑某某，男。委托代理人：周某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市××科技有限公司。法定代表人：汤某某，总经理。委托代理人：叶某某，广东××律师事务所律师。上诉人郑某某与被上诉人深圳市××科技有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民……