工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第663号

用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，劳动者享有依法享受工伤保险待遇的权利。现明都公司未为何德芬缴纳工伤保险费，理应承担何德芬的工伤保险待遇赔偿责任。明都公司、何德芬虽签订了《协议书》约定就何德芬的工伤赔偿请求以3，000元为最终的一次性赔偿金额，但因该《协议书》签订时何德芬尚未做出工伤认定及劳动能力鉴定，其对于自己权利的认识并不充分，且《协议书》约定的工伤赔偿金额亦明显低于何德芬依法应获得的赔偿金额，严重损害了劳动者的权利，故基于对劳动者合法权利的保护，明都公司、何德芬于2013年1月20日签订的《协议书》显失公平，应予以撤销。明都公司应按照何德芬的因工致残程度等级，支付何德芬一次性伤残补助金23，376元。协议被撤销后，因该协议取得的财产，应当予以返还，故明都公司要求在赔偿金中扣除何德芬基于《协议书》领取的3，000元，于法无悖，予以照准。故明都公司应支付何德芬一次性伤残补助金20，376元。明都公司、何德芬之间的劳动关系已于2013年1月20日解除，故明都公司应支付何德芬一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元。工伤人员的初次鉴定费用应由工伤保险基金支

用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，劳动者享有依法享受工伤保险待遇的权利。现明都公司未为何德芬缴纳工伤保险费，理应承担何德芬的工伤保险待遇赔偿责任。明都公司、何德芬虽签订了《协议书》约定就何德芬的工伤赔偿请求以3，000元为最终的一次性赔偿金额，但因该《协议书》签订时何德芬尚未做出工伤认定及劳动能力鉴定，其对于自己权利的认识并不充分，且《协议书》约定的工伤赔偿金额亦明显低于何德芬依法应获得的赔偿金额，严重损害了劳动者的权利，故基于对劳动者合法权利的保护，明都公司、何德芬于2013年1月20日签订的《协议书》显失公平，应予以撤销。明都公司应按照何德芬的因工致残程度等级，支付何德芬一次性伤残补助金

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第663号上诉人（原审原告）上海明都石材有限公司。法定代表人卓亦武。委托代理人魏艳，上海诚康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何德芬。委托代理人陈勇，上海昌申律师事务所律师。上诉人上海明都石材有限公司（以下简称明都公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2593号民事判决，向本院提……