确认劳动关系纠纷 （2016）鄂03民终1351号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中而发生的具有从属特性的社会关系。本案中，李吉香自2001年4月至2008年2月从事人寿保险房县公司授权的保险代理业务，与人寿保险房县公司形成保险代理关系。但从2008年3月李吉香担任业务主管负责化龙片区的保险工作以后，接受人寿保险房县公司各项规章制度的管理，人寿保险房县公司给李吉香发放主管津贴，下达任务指标，实行考核奖惩，尤其是实行考勤管理，李吉香从事了人寿保险房县公司安排的有报酬的劳动，虽然主管津贴不是保底和固定的，但这只是人寿保险房县公司给付李吉香劳动报酬的方式，并不能否定人寿保险房县公司支付李吉香报酬。尤其是升任主管以后，李吉香发展新的保险营销员，并对其进行业务辅导、培训、管理，在化龙宣传人寿公司的个人保险投保业务，这些已经超出了保险营销员的保险代理范围，区别于其他保险代理人的工作职责和内容，与人寿保险房县公司形成事实上的劳动关系。故李吉香请求确认与人寿保险房县公司之间构成劳动关系的要求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中而发生的具有从属特性的社会关系。本案中，李吉香自2001年4月至2008年2月从事人寿保险房县公司授权的保险代理业务，与人寿保险房县公司形成保险代理关系。但从2008年3月李吉香担任业务主管负责化龙片区的保险工作以后，接受人寿保险房县公司各项规章制度的管理，人寿保险房县公司给李吉香发放主管津贴，下达任务指标，实行考核奖惩，尤其是实行考勤管理，李吉香从事了人寿保险房县公司安排的有报酬的劳动，虽然主管津贴不是保底和固定的，但这只是人寿保险房县公司给付李吉香劳动报酬的方式，并不能否定人寿保险房县公司支付李吉香报酬。尤其是升任主管以后，李吉香发展新的保险营销员

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1351号上诉人（原审原告）：李吉香。上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司房县支公司。主要负责人：任志军。委托诉讼代理人：贺兵。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：胡家全，湖北鸿法律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人李吉香、中国人寿保……