（2014）穗中法民一终字第4624、4625号

双方对仲裁认定在2013年5月1日至2014年1月9日期间存在劳动关系未提出起诉，视为双方同意该认定，对此原审法院予以确认。姚嘉琳提交的对话录音不能证明对话人员身份，驰能公司对此不予确认，故原审法院对录音证明效力不予采纳。姚嘉琳以此主张驰能公司法定代表人于2014年1月9日口头通知其解除劳动关系依据不足，原审法院不予采信。驰能公司从未告知姚嘉琳解除劳动关系，2014年2月13日驰能公司又以快递方式催促姚嘉琳上班，说明驰能公司仍对姚嘉琳进行用工管理，该份《通知书》要求姚嘉琳于2014年2月17日上午10点前到岗，姚嘉琳虽未在驰能公司要求的时间回公司上班，但于2014年2月17日下午仲裁庭审理中当庭表示同意回驰能公司上班，即双方劳动关系并未解除。姚嘉琳要求继续履行劳动合同，原审法院予以支持。姚嘉琳最后工作日为2014年1月13日。关于姚嘉琳诉求的2014年1月1日至11月30日期间的工资。驰能公司称因姚嘉琳对公司呈放任状态，公司法定代表人让其他同事分担姚嘉琳工作并让其休息，姚嘉琳其后未到驰能公司上班，说明是驰能公司法定代表人的态度让姚嘉琳认为驰能公司已解除与其的劳动关系，而姚嘉琳于2014

双方对仲裁认定在2013年5月1日至2014年1月9日期间存在劳动关系未提出起诉，视为双方同意该认定，对此原审法院予以确认。姚嘉琳提交的对话录音不能证明对话人员身份，驰能公司对此不予确认，故原审法院对录音证明效力不予采纳。姚嘉琳以此主张驰能公司法定代表人于2014年1月9日口头通知其解除劳动关系依据不足，原审法院不予采信。驰能公司从未告知姚嘉琳解除劳动关系，2014年2月13日驰能公司又以快递方式催促姚嘉琳上班，说明驰能公司仍对姚嘉琳进行用工管理，该份《通知书》要求姚嘉琳于2014年2月17日上午10点前到岗，姚嘉琳虽未在驰能公司要求的时间回公司上班，但于2014年2月17日下午仲裁庭审理中当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4624、4625号上诉人【原审（2014）穗越法民一初字第1708号案原告、第1811号案被告】：姚嘉琳，女，1982年5月20日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托代理人：刘万洪，广东润科律师事务所律师。上诉人【原审（2014）穗越法民一初字第1708号案被告、第1811号案原告】：广州驰能知识产权代理有限公司，住所地。法定代表……