劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2939号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金问题，劲邦公司于2016年3月29日向何鹏出具《劳动合同解除通知，决定解除双方劳动关系，一审法院予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。首先，根据何鹏、劲邦公司在庭审中的陈述，何鹏自认公司要求员工登记“持有股权与兼职、创业情况”，且何鹏作为人资行政部的经理，负有要求员工进行申报的职责，并就何鹏本人的上述情况亦需要进行申报，但根据何鹏的自述“当时只有这两个员工向何鹏申报了在外兼职的情况，何鹏根据他们填写的情况进行申报”，何鹏认为既然全体员工均未主动如实申报，故何鹏并不构成隐瞒。一审法院认为，何鹏作为人资行政部的经理，在知晓公司的上述要求后并未根据要求履行职责，且针对何鹏本人的持股、创业等情况亦未如实进行申报，何鹏以其他员工均未如实申报为由主张其不存在隐瞒的意见显然无法成立，一审法院依法认定何鹏并未如实根据公司的要求申报何鹏本人“持有股权与兼职、创业情况”。其次，针对何鹏是否构成隐瞒“持有股权与兼职、创业情况”，从劲邦公司提供的证据结合何鹏的质证意见来看，何鹏确系案外人公司的法定代表人，且有多家案外人公

公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金问题，劲邦公司于2016年3月29日向何鹏出具《劳动合同解除通知，决定解除双方劳动关系，一审法院予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。首先，根据何鹏、劲邦公司在庭审中的陈述，何鹏自认公司要求员工登记“持有股权与兼职、创业情况”，且何鹏作为人资行政部的经理，负有要求员工进行申报的职责，并就何鹏本人的上述情况亦需要进行申报，但根据何鹏的自述“当时只有这两个员工向何鹏申报了在外兼职的情况，何鹏根据他们填写的情况进行申报”，何鹏认为既然全体员工均未主动如实申报，故何鹏并不构成隐瞒。一审法院认为，何鹏作为人资行政部

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2939号上诉人(原审原告)：何鹏，男，1977年6月5日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市。委托诉讼代理人：谭薇，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)：上海劲邦股权投资管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：洪忠信，董事长。委托诉讼代理人：唐付强，北京金诚同……